Akaun Gaji Syarikat Dibekukan Sebelum Hari Gaji?

Kenapa pembekuan akaun gaji mendesak

Apabila akaun gaji syarikat dibekukan, pekerja yang paling dahulu terkesan. Mereka yang bergantung pada gaji bulanan tidak dapat membayar sewa, membeli makanan atau membayar pinjaman. Sebagai majikan, anda juga ada kewajipan undang-undang untuk membayar gaji tepat pada masanya. ^[f1]

Pembekuan itu mungkin tiada kaitan dengan gaji. Apabila sesuatu transaksi menunjukkan tanda risiko tertentu, bank wajib melaporkannya kepada BNM, dan ini boleh membawa kepada pembekuan AMLA. ^[f4]

Satu transaksi yang ditanda, siasatan terhadap orang lain, atau kebimbangan pihak bank boleh membekukan setiap ringgit dalam akaun. Wang gaji anda turut tersekat bersama baki lain.

Ia memang menekan, tetapi ada langkah yang boleh diambil. Undang-undang membenarkan anda memohon supaya wang dilepaskan untuk bayaran penting, termasuk gaji pekerja.

Tanggungjawab anda di bawah undang-undang pekerjaan

Gaji mesti dibayar tidak lewat dari hari ketujuh selepas setiap tempoh gaji berakhir. ^[f1] Akaun yang dibekukan tidak menghapuskan kewajipan ini. ^[f3] Jika akaun dibekukan pada hari gaji, anda berisiko melanggar peraturan ini.

Seksyen 19 Akta Kerja 1955 menghendaki gaji dibayar dalam tujuh hari selepas tamat tempoh gaji, dan pelanggaran boleh membawa denda sehingga RM50,000 di bawah penalti am Akta itu. ^[f5] Pembekuan menjelaskan kenapa anda lewat, tetapi tidak menghapuskan kewajipan itu.

Tindakan anda tetap boleh dikemukakan. Memohon wang dilepaskan, memaklumkan pekerja dan mendapatkan nasihat undang-undang boleh menunjukkan kelewatan itu bukan disengajakan. Untuk mengetahui hak anda, baca panduan hak pemegang akaun kami.

Bagaimana permohonan pelepasan boleh melepaskan wang gaji

Permohonan pelepasan, yang selalu dipanggil perintah variasi, ialah cara paling terus untuk membayar gaji. Ia meminta jumlah tertentu dilepaskan daripada akaun beku untuk tujuan tertentu. ^[f2]

Ke mana anda memohon bergantung pada siapa yang membekukan akaun. Bagi pembekuan polis di bawah KTJ seksyen 116D, syarikat memohon kepada Mahkamah Sesyen. Bagi pembekuan AMLA oleh agensi penguatkuasa, ia permohonan bertulis kepada agensi itu, dan pegawai yang lebih kanan membuat keputusan.

Bagi gaji, permohonan mengandungi senarai pekerja dan gaji mereka, jumlah KWSP dan PERKESO, serta bukti kitaran gaji. Peguam anda meminta ia diuruskan segera kerana pendapatan pekerja terjejas.

Seluruh akaun tidak dinyahbekukan. Hanya jumlah gaji dilepaskan, dan selebihnya kekal beku semasa siasatan berjalan.

Baca lebih lanjut dalam panduan pembekuan gaji perniagaan kami.

Bercakap dengan pekerja anda

Cara anda bercakap dengan pasukan sekarang mempengaruhi kepercayaan mereka terhadap syarikat. Jujur, cepat dan tenang.

Apa yang patut dikatakan. Beritahu pekerja syarikat ada masalah perbankan sementara dan anda sedang bekerja dengan peguam untuk menyelesaikannya secepat mungkin. Beri jangka masa yang realistik berdasarkan nasihat peguam.

Apa yang tidak patut dikatakan. Jangan kongsi butiran siasatan, perintah pembekuan atau sebab akaun ditanda. Berkongsi butiran ini boleh menimbulkan masalah dalam siasatan.

Buat secara bertulis. Hantar e-mel atau surat ringkas supaya pekerja ada rekod. Ia juga melindungi anda kerana menunjukkan anda memaklumkan mereka dengan segera dan terbuka.

Cara lain membayar gaji buat sementara

Sementara permohonan diputuskan, lihat cara jangka pendek untuk terus membayar pekerja.

Akaun syarikat yang lain. Jika syarikat ada akaun kedua yang tidak dibekukan, peguam boleh menasihati sama ada gaji boleh dibayar melaluinya. Ini perlu dibuat dengan berhati-hati supaya tidak nampak seperti mengelak pembekuan.

Pinjaman daripada pengarah. Sesetengah pengarah membayar gaji dengan wang sendiri dan dibayar balik oleh syarikat selepas pembekuan tamat. Catat setiap pendahuluan dalam perjanjian bertulis.

Bayaran separa. Jika sebahagian dana boleh digunakan, bayar yang paling mendesak dahulu. Membayar sebahagian gaji sementara menunggu menunjukkan niat baik dan membantu pekerja menampung keperluan asas. Lihat panduan tindakan jam pertama kami untuk pilihan lain.

Melindungi syarikat daripada risiko undang-undang lain

Akaun gaji yang dibekukan menimbulkan risiko undang-undang dari beberapa sudut. Selain Akta Kerja, fikirkan tentang KWSP, PERKESO dan potongan cukai pendapatan.

KWSP dan PERKESO. Anda masih wajib membayarnya semasa pembekuan. Masukkan jumlahnya dalam permohonan pelepasan. Peguam anda juga boleh menulis kepada KWSP dan PERKESO untuk menjelaskan keadaan dan meminta mereka mempertimbangkan penalti sepanjang pembekuan.

Potongan cukai bulanan. Potongan PCB masih mesti dibayar kepada LHDN. Jika anda tidak dapat membayar, maklumkan LHDN secara bertulis tentang pembekuan dan sertakan bukti permohonan pelepasan anda.

Tuntutan pekerja. Pekerja yang tidak dibayar boleh membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja. Rekod pembekuan, permohonan anda dan mesej anda kepada pekerja boleh menyokong penjelasan anda. Lihat panduan penyediaan bukti kami untuk bantuan menyediakan dokumen.

Bagaimana peguam boleh membantu

Peguam yang memahami AMLA dan undang-undang pekerjaan boleh menangani kedua-dua masalah serentak. Bagi pembekuan, peguam berurusan dengan pegawai penyiasat dan bank serta mengemukakan dokumen untuk menyokong pelepasan akaun.

Bagi pekerjaan, peguam boleh menyediakan permohonan pelepasan dan menulis kepada KWSP, PERKESO dan LHDN. Peguam juga menyediakan jawapan kepada tuntutan pekerja dan menasihati cara sementara membayar gaji tanpa risiko undang-undang baharu. Untuk mencari bantuan yang sesuai, baca panduan bantuan guaman kami.

Langkah seterusnya

Kumpul rekod gaji, senarai pekerja dan jadual gaji. Kemudian hubungi peguam yang mengendalikan pembekuan akaun perniagaan. Satu perbualan sudah cukup untuk memulakan permohonan.

Sumber

1. Akta Kerja 1955, Seksyen 19 (garis masa pembayaran gaji)
2. Akta Pencegahan Pengubahan Wang Haram, Pencegahan Pembiayaan Keganasan dan Hasil daripada Aktiviti Haram 2001 (AMLA)
3. Kanun Tatacara Jenayah (KTJ), Seksyen 116D
4. Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991
5. Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969