发薪前工资账户被冻结？
公司发薪账户被冻结，法律上有途径申请释放工资款项。
来源核实于 2026-09-16
发薪账户被冻结为何如此紧急
公司发薪账户一被冻结，最先受影响的是员工。靠月薪过日子的人，可能因此付不了房租、买不了食物。作为雇主，你在法律上也有按时发薪的义务。[f1]
冻结可能和发薪毫无关系。交易一旦出现某些风险迹象，银行就必须向国行提交可疑交易报告，这可能导致AMLA冻结。[f4]
一笔被标记的交易、一项针对别人的调查，或银行的一个疑虑，都可能冻结账户里的每一令吉。[f6] 工资款项也跟着一起被锁住。
这确实让人焦虑。不过，法律允许你申请放出资金支付必要开支，工资可以是申请的理由之一。
冻结期间你在雇佣法下的责任
《1955年雇佣法》没有为冻结账户设例外。工资必须在每个工资期结束后第七天之前支付。[f1] 如果发薪日账户仍被冻结，你就有违反这条规定的风险。
《雇佣法》第19条要求在工资期结束后七天内支付工资，违反者可处最高RM50,000罚款（该法令的一般罚则）。[f5] 迟发的原因不会改变这一点。冻结能说明你为何迟发，但在法律上不能作为借口。
你采取的行动仍然重要。申请放出资金、通知员工、寻求法律意见，都能显示迟发并非故意。想了解你的权利，请看我们的账户持有人权利指南。
放款申请如何放出工资款项
放款申请，通常称为变更令，是申请发出工资的办法之一。它要求从冻结账户中，为特定用途放出特定金额。[f2]
向哪里申请，要看是谁冻结的。如果是警方根据《刑事程序法典》第116D条冻结，公司向地庭申请。如果是执法机构根据AMLA冻结，就向该机构提交书面申请，由更高级的官员决定。
发薪用的申请要附上员工名单和工资、公积金和社险金额，以及发薪周期的证明。律师会要求紧急处理，因为员工的生计受到影响。
整个账户不会解冻。只放出工资所需的金额，其余资金在调查期间继续冻结。
详情请看我们的企业发薪冻结指南。
如何与员工沟通
你此刻怎样和团队沟通，会影响他们对公司的信任。要诚实、及时、冷静。
该说什么。 告诉员工公司遇到暂时的银行问题，你正和律师合作尽快解决。根据律师的意见给出实际的时间预估。
不该说什么。 不要透露调查、冻结令或账户被标记原因的细节。说出来可能给调查带来麻烦。
用书面通知。 发一封简短的电邮或信件，让员工有记录。这也保护你，证明你及时、公开地通知了员工。
过渡期间的其他发薪方式
在申请等待决定期间，可以考虑短期的办法继续发薪。
公司的另一个账户。 如果公司有第二个没被冻结的账户，律师可以建议能否通过它发薪。必须谨慎处理，以免看起来像是在绕过冻结。
董事垫款。 有些董事先用自己的钱发工资，冻结结束后再由公司偿还。每一笔垫款都要签书面协议。
先发部分工资。 如果能动用部分资金，先付最急的部分。等待期间先发部分工资，能显示善意，也帮员工应付基本需要。更多选择请看我们的第一小时行动指南。
保护公司免受更多法律风险
发薪账户被冻结，会在几个方面带来法律风险。除了《雇佣法》，还要顾及公积金、社险和所得税扣款。
公积金和社险。 冻结期间仍须缴交。[f3] 把这些金额写进放款申请。律师也可以致函公积金局和社险机构说明情况。
每月税务扣款。 PCB扣款仍须缴交给内陆税收局。如果无法缴付，请书面通知内陆税收局冻结一事，并附上放款申请的证明。
员工索偿。 没拿到工资的员工可能向劳工局索偿。冻结记录、你的申请和给员工的通知，可以用来说明情况。准备文件可参考我们的证据准备指南。
律师如何加快解决
熟悉AMLA和雇佣法的律师可以同时处理两方面的问题。在冻结方面，律师与调查官和银行沟通，提交支持解冻的文件。
在雇佣方面，律师紧急提交放款申请，并致函公积金局、社险机构和内陆税收局。律师也会准备应对员工索偿，并建议不会带来新法律风险的过渡发薪办法。寻找合适的协助，请看我们的法律协助指南。
下一步
员工每多一天领不到工资，压力就更大。
准备好工资记录、员工名单和工资表，然后联系律师，找处理企业账户冻结的律师，开始准备申请。
来源
- 1955年雇佣法令，第19条（工资支付时限）
- 《2001年反洗钱、反恐融资及非法活动所得法令》（AMLA）
- 刑事程序法典，第116D条
- 1991年雇员公积金法令
- 1969年雇员社会保险法令
- 马来西亚国家银行，可疑交易报告指南
发薪账户被冻结了，我没发工资还会被罚吗？
可能。《1955年雇佣法》规定，工资必须在工资期结束后七天内支付，账户被冻结也不改变这一点。冻结的记录和你为解决问题所做的努力，尤其是申请放出资金，能显示你是出于善意。
什么是变更令？它对发薪有什么帮助？
它是要求从冻结账户中放出特定金额的申请。如果是警方根据《刑事程序法典》第116D条冻结的，公司向地庭申请。如果是根据AMLA冻结的，就向发出冻结的机构提交书面申请。你可以申请刚好够支付工资、公积金和社险的金额。
变更令多快能放出工资款项？
不一定。如果工资记录、员工名单和工资金额都已备好，律师可以尽快提交，并要求紧急处理。需要多久才有决定，要看法院或机构。
我应该告诉员工账户被冻结的事吗？
应该，但要诚实而谨慎。告诉他们公司遇到银行问题，正由律师协助处理，你正在设法发出工资。不要透露调查细节。
冻结期间可以用另一个账户发工资吗？
如果公司有另一个没被冻结的账户，或许可以。先问律师，以免给调查带来麻烦。
冻结期间公积金和社险缴款怎么办？
仍然必须缴交。把公积金和社险的金额连同工资一起写进放款申请。律师也可以致函公积金局和社险机构说明冻结情况。