冻结账户与你的职业发展

冻结算犯罪记录吗？

不算。银行账户冻结和犯罪记录是完全不同的两回事。^[f5] 冻结是调查期间限制动用资金的措施，本身不是定罪，也不会因此出现在犯罪记录中。

雇主通过警方无犯罪记录证明或CTOS信用报告做背景调查时，看不到账户冻结。CTOS记录的是贷款拖欠和破产等信用资料，不记录银行冻结。

冻结不会出现在你的就业记录里。一般的HR程序查不到，未来雇主在入职筛查中也看不到。

会因为账户冻结而丢工作吗？

法律在这方面给你一些保护。^[f2] 根据《1955年劳工法》，雇主只有在经过适当调查后，才可以因不当行为解雇你。根据《1967年工业关系法》，如果你认为自己被无正当理由或借口解雇，可以在60天内投诉。

个人银行事务与工作无关。雇主若因账户被冻结而解雇你，可能没有正当理由，你也许可以提出不公平解雇索赔。

《2010年个人数据保护法》也保护你。^[f3] 雇主不得收集或使用超出发薪所需的个人财务资料，也没有法律依据调查你的银行账户。

银行会告诉雇主吗？

不会，银行不得把你的账户资料告诉雇主或任何第三方。^[f1] 根据《2013年金融服务法》（第133条，银行保密），为客户保密是法律义务。银行职员若随意把冻结的事告诉你的雇主，就可能违反这项义务。

银行不会联系你的HR部门、寄信到你的工作地点，或在雇主看得到的系统中标记你的名字。冻结只涉及你、银行和下令冻结的机构。

想了解实际情况，包括工资被退回的风险，请阅读我们的雇主是否会知道指南。

需要告诉执照机构吗？

如果你持有专业执照，可能担心要申报冻结。答案取决于你的职业和监管机构。

有些职业不需要申报冻结。执照机构一般问的是刑事控状或定罪，不是账户冻结。

如果你担任受监管的金融职位，例如由国家银行、证券委员会或马来西亚交易所授权的职位，进行中的刑事调查（不只是冻结）可能需要申报。请分清各个阶段：冻结不等于被提控，被提控也不等于被定罪。

如果不确定，熟悉你所在行业的律师可以查看你的执照条款，告诉你是否需要申报。

会影响升职或换工作吗？

单是冻结本身不会。账户冻结不妨碍你申请新工作、升职或发展事业。冻结不会出现在背景调查或信用报告中，招聘经理和升职评审一般也不会知道。

如果正在找工作，照常进行即可。^[f4] 请现任雇主把工资转入另一个账户，并把这个账户提供给新雇主。你不需要解释为什么用某家银行。

前雇主的推荐信不会提到你的银行账户。推荐人谈的是你的工作、出勤和操守，银行事务既不在他们所知范围内，也不属于推荐信的内容。

如果工作涉及处理钱财呢？

如果你负责处理现金、管理客户资金或做财务决定，就要更谨慎地安排。冻结本身不会让你失去资格，但如果背后的调查发展成刑事控状，就可能有影响。

这种情况下，及早获得法律意见特别有用。律师可以告诉你职位是否有特别义务、调查持续时如何保住职位，以及什么时候主动告诉雇主反而有利。

对于从事其他工作的人，以上一般不适用。冻结涉及的是你、银行和下令冻结的机构。

怎样保护你的职业？

现在就转移工资。 不要等到工资被退回才让问题曝光。请发薪部门把工资转入另一个账户。我们的工资冻结指南有逐步说明。

不必主动透露。 法律不要求你把冻结告诉雇主、同事或HR部门。保持私密即可。

尽快解决冻结。 冻结越早解除，对财务和工作的压力就越小。处理冻结账户案件的律师可以推动尽快作出决定。

继续把工作做好。 稳定的表现对职业有帮助。尽量别让冻结的压力影响工作成果或出勤。

来源

1. 《2013年金融服务法》，第133条（保密）
2. 《1955年劳工法》，第14条关于经适当调查后因不当行为解雇
3. 《2010年个人数据保护法》（PDPA），数据处理原则
4. 《1967年工业关系法》，第20条关于无正当理由或借口的解雇
5. CTOS Data Systems，信用报告范围和限制